Кадровый донор. Отдел комплектования донорских кадров. Что можно и чего нельзя делать после дачи крови

Отдел комплектования донорских кадров

Кадровый донор. Отдел комплектования донорских кадров. Что можно и чего нельзя делать после дачи крови

Заведующий отделением комплектования донорских кадров ГБУЗ РСПК
Врач-трансфузиолог Мусин Артур Гумарович.


Старшая медицинская сестра  Гиззатуллина Римма Петровна
тел: (347)200-94-01 доб. 148 – регистратура (347)200-94-01 доб.

149 – Единый донорский центр (телефон,факс)

e–mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Отделение комплектования донорских кадров

– отдел, основной задачей которого является прием доноров, освидетельствование донорских кадров для получения консервированной крови и ее компонентов, учет доноров, принятых в ГБУЗ РСПК, регулирование потока доноров с целью сокращения их пребывания на ГБУЗ РСПК, оказание методической помощи медицинским организациям по вопросам пропаганды и агитации донорства среди населения. Отдел осуществляет медицинское освидетельствование доноров согласно нормативных документов, комплектует донорские кадры согласно заявкам медицинских организаций, осуществляет отвод от кроводачи при наличии противопоказаний к донорству; контролирует соблюдение донорами интервалов между процедурами, ведет разъяснительную работу среди доноров о здоровом образе жизни, подготовке к донации, ведет учетно-отчетную документацию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований санэпидрежима, проводит пропаганду донорства. В составе отделения комплектования донорских кадров ГБУЗ РСПК:

I Группа комплектования донорских кадров:

•  Комплектование доноров крови, плазмы их учет и ведение картотеки; •  Медицинское освидетельствование доноров. Осуществление подбора доноров (доноров редких групп крови, доноров плазмы), их учет, обследование; •  Снятие доноров с учета, отвод от донаций по медицинским показаниям; •  Регулирование соблюдения донорами интервалов между донациями; •  Ведение медицинской документации, учет и представления отчетности по утвержденным формам в установленные сроки; •  Перерегистрация «Почетных доноров России».

II Группа Единый донорский центр:

Основной задачей является создание единого реестра доноров и реестра лиц, отведенных от донорства.    •  Прием и ввод в единую базу данных информации из диспансеров РБ по группам риска; •  Прием и введение в единую базу данных по крово-плазмодачам, по медицинским отводам, обмен информацией с филиалами РБ; •  Выдача справок ф. 448/у о донациях Индивидуальный прием доноров направленных из регистратуры ОКДК, для выяснения обстоятельств по временным, постоянным отводам и эпид.обстановке по адресу регистрации и проживания, приём документов для восстановления в донорстве. Вызов доноров редких групп и для исполнения карантинных мероприятий.

2. Задачи

2.1. Создание единого реестра доноров и реестра лиц, отведенных от донорства по Республике Башкортостан (РБ) в ЕДЦ ГБУЗ РСПК; 2.2. Обеспечение учреждений службы крови РБ информацией по реестру лиц, отведённых от донорства по базе данных ЕДЦ.

3. Обязанности

3.1. Ежедневно пополняется реестр доноров после донорского дня. 3.2. Предоставления сведений о лицах с положительными результатами исследований на маркеры вирусных гепатитов, полученные из КДО ГБУЗ РСПК, в ГБУЗ РБ Инфекционной клинической больницы №4 (ГБУЗ РБ ИКБ №4); 3.3. Осуществление ежедневного приема информации в установленном порядке из ГБУЗ Республиканского центра по Профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями (ГБУЗ РЦПБ со СПИДом и ИЗ), ГБУЗ РБ ИКБ №4 о лицах с положительными результатами исследований на маркеры вирусных гепатитов В и С, ВИЧ инфекцию с персональной ответственностью за сохранение и неразглашение полученной информации. 3.4. Осуществление приема информации из ГАУЗ РКВД, ГАУЗ РКВД №1, ГБУЗ РПТД, ГБУЗ РНД, ФГУЗ ЦГЭ РБ по каждому вновь выявленному случаю заболеваний, входящих в перечень противопоказаний к донорству; 3.5. Ежедневное получение сводки браков по лабораторным исследованиям из КДО ГБУЗ РСПК и сверка по ЕДЦ. 3.6. Ведение журнала регистрации мероприятий проводимых при положительных результатах исследований на маркеры вирусных гепатитов(ф.№ 403-у),отправление информации о положительных результатах анализов в поликлинику по месту жительства и ГБУЗ РБ ИКБ №4 в течение 12 часов. 3.7. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, согласно утверждённой нормативной документации.

3.8. Обеспечение конфиденциальности передаваемой и получаемой информации о донорах.

Источник: //www.rspkrb.ru/about/10-o-stantsii/44-okdk.html

Если работник – донор

Кадровый донор. Отдел комплектования донорских кадров. Что можно и чего нельзя делать после дачи крови

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ).

Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».

Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать.

ДЛЯ СПРАВКИ 

Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» установлено, что нагрудным знаком «Почетный донор России» награждаются доноры, сдавшие безвозмездно:

  • кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз;
  • либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз;
  • либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз;
  • либо плазму крови 60 и более раз.

День медосмотра

Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов (абз. 1 ст. 186 ТК РФ).

О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата (абз. 5 ст. 186 ТК РФ) знают многие, но бывают случаи, когда сотрудник медосмотр не прошел, а значит в этот день кровь не сдавал. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок.

Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра (без сдачи крови) будущим донорам не начисляют. Однако есть кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г.

№ 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови.

    КРАТКО

    Реквизиты решения: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12. Об отмене решения нижестоящего суда о выплате работнику-донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра.

    Доводы заявителя (ОАО): В день прохождения медосмотра работник кровь не сдал, а значит, в соответствии со ст. 186 НК РФ, у него нет права на получение средней зарплаты за этот день.

    Суд решил: Донорство крови неразрывно связано с прохождением медицинского обследования, без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к донорству донор не может быть допущен к забору крови, прохождение медицинского обследования является обязанностью донора.

    Поскольку без соответствующего медицинского обследования истица не могла быть допущена к забору крови, и не имела возможности выполнить донорскую обязанность, вследствие чего в силу положений ст. 186 ТК РФ за ней в указанный период сохраняется средний заработок по месту работы. 

Подтверждением того, что сотрудник проходил медосмотр, будет справка из медицинского учреждения по форме № 401/у (утв. приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови», далее – Приказ № 1055).

ФОРМА

Форма № 401/у “Справка донору об обследовании”

Другие формы

ТК РФ не предусматривает обязанность сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении пройти медосмотр и сдать кровь. Поэтому может сложиться такая ситуация, что работник не явился на работу, а справку принес на следующий день. Наказывать работника в этом случае организация не вправе, ведь прогулом это не считается.

При заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление Госкомстата) в день отсутствия сотрудника нужно проставить код «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

После того как сотрудник предоставил справку, табель нужно откорректировать и проставить код «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Исправления подтверждаются подписью сотрудника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа. 

ФОРМА

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3) 

Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3)

Другие формы

Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов.

День сдачи крови 

ДЛЯ СПРАВКИ

Порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени Постановлением Госкомстата не регламентируется. Поэтому при корректировке табеля следует руководствоваться общими правилами для первичной учетной документации (Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105 по согласованию с ЦСУ СССР, далее – Положение). В соответствии с п. 4 Положения, ошибки исправляются следующим образом: «зачеркивается неправильный текст или суммы и надписывается над зачеркнутым исправленный текст или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью “Исправлено”, подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления».

Часто донор сдает кровь в тот же день, что и проходит медосмотр, но гораздо удобнее сделать по-другому. В первый день пройти медосмотр

В этот день работник имеет полное право не приходить на работу, а работодатель должен оплатить его исходя из среднего заработка.

Более того, донор не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении и согласовывать день сдачи крови, однако, во избежание недоразумений, лучше написать заявление о предоставлении ему «донорского» дня в произвольной форме.

В этом случае будет издан соответствующий приказ с которым будущий донор должен ознакомится под роспись.

Если же сотрудник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Единственное ограничение – если донор трудится на работе с опасными или вредными условиями труда, то работать в день сдачи крови он не имеет права. Такой запрет прямо указан в абз. 2 ст. 186 ТК РФ.

Поскольку кодекс указывает, что работник меняет день отдыха по своему желанию, то донору нужно будет об этом уведомить работодателя – написать заявление в произвольной форме. 

ОБРАЗЕЦ

Образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Другие образцы

Бывает и другой вариант, когда работодатель просит сотрудника выйти на работу в день сдачи крови в связи с производственной необходимостью.

Для этого нужно получить согласие работника, и лучше в письменной форме, например, составив соглашение с просьбой выйти сотрудника на работу (абз. 2 ст. 186 ТК РФ).

Форма такого заявления законодательством не предусмотрена, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Если же работник сдает кровь во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, то и в этом случае он имеет право взять другой день отдыха, написав аналогичное заявление. Например, сотрудник может продлить себе отдых, присоединив дополнительный день к отпуску, но и в этом случае без заявления не обойтись. 

Подтверждением того, что работник сдавал кровь, будет справка, выданная медицинским учреждением, проводившим процедуру, по форме № 402/у (утв. Приказом № 1055).

Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от ситуации:

  • если сотрудник заранее предупредил о своем намерении сдать кровь (т. е. написал соответствующее заявление), то в день донорства в табеле проставляется код «Г» или «23»;

    ФОРМА

    Форма № 402/у “Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха”

    Другие формы

  • если сотрудник заявление о предоставлении ему дня отдыха не писал, работодателя заранее не предупреждал и в день сдачи крови на работу не явился, то сначала в табеле нужно проставить код «НН» или «30», а потом после предоставления сотрудником справки № 402/у скорректировать на код «Г» или «23»;
  • если сотрудник в день сдачи крови на работу вышел, то за этот день в табеле нужно проставить классическое «Я» или «01» – работа в дневное время, а за день отдыха, на который донор захотел поменять свой день сдачи крови, нужно проставить код «ОВ» или «27» – дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

После каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха, который также оплачивается исходя из среднего заработка работника. Сотрудник по своему желанию может взять его непосредственно после донорского дня, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (абз. 4 ст. 186 ТК РФ). 

В последних двух случаях работник должен написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени нужно проставить код «ОВ» или «27».

Налоги с «донорской» зарплаты

НДФЛ

Источник: //www.garant.ru/article/558000/

Мед-Центр Здоровье
Добавить комментарий